Ska du anställa personal inför sommaren och funderar på om ett anställningsavtal verkligen behövs och/eller vad det ska innehålla?

För arbetsgivare som erbjuder särskild visstidsanställning eller vikariat är det särskilt viktigt att ha anställningsavtal med sina arbetstagare. Vid särskild visstidsanställning eller vikariat kan arbetstagare arbeta under en begränsad period på året. Det kan vara svårt att hitta och anställa arbetstagare för en kort period, vilket gör det ännu viktigare att säkerställa en tydlig förståelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

För det första definierar anställningsavtalet arbetsuppgifterna som den visstidsanställda eller vikarierande förväntas utföra under sin korta anställningsperiod. Detta kan vara specifika uppgifter eller en allmän beskrivning av de arbetsuppgifter som förväntas utföras. Anställningsavtalet kan också innehålla information om de tidigare erfarenheterna och kvalifikationerna som behövs för att utföra arbetet effektivt under en kort tidsperiod.

För det andra innehåller anställningsavtalet information om lön och förmåner, inklusive den period som den visstidsanställda eller vikarierande kommer att arbeta och vilken typ av ersättning som erbjuds. Detta är särskilt viktigt för visstidsanställda eller vikarierande som kanske inte har samma förmåner som permanenta anställda.

För det tredje kan anställningsavtalet innehålla information om arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter under anställningsperioden, inklusive krav på tidsrapportering och andra administrativa uppgifter.

Slutligen kan anställningsavtalet också innehålla information om hur anställningsperioden ska avslutas och vad som händer när anställningsperioden är över. Detta kan inkludera information om eventuella förlängningar av anställningen eller information om att anställningsavtalet inte kommer att förlängas efter den säsongsbaserade perioden.

I sammanfattning är anställningsavtal en viktig komponent i särskilda visstidsanställningar eller vikariat. De skapar tydlighet och förståelse om arbetsuppgifter, lön och förmåner, skyldigheter och rättigheter för båda parter, vilket är särskilt viktigt för korta anställningsperioder. Anställningsavtalet kan också hjälpa arbetsgivaren att undvika oenighet och tvister med arbetstagare i framtiden.

Vi har bred erfarenhet av att ta fram olika typer av anställningsavtal. Har du frågor eller funderingar, tveka inte att höra av dig och boka in ett kostnadsfritt möte!

Ted Nyström 

Juridisk konsult