Att arbetstagare har rätt till semester regleras i Semesterlagen (1977:480). Lagen gäller för alla arbetstagare, oavsett vilken typ av anställningsform eller yrke du har. Det spelar ingen roll ifall du är exempelvis vikarie, provanställd, del- eller heltidsanställd. Semesterlagen gäller alltså för alla som är arbetstagare. Om ett avtal innehåller sådana villkor som begränsar arbetstagarens rätt till semester kan den delen av avtalet ogiltigförklaras, såvida inget annat framgår av lagen.

VAD INNEBÄR RÄTTEN TILL SEMESTER?

Det innebär att arbetstagare har rätt till semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. Totalt har en arbetstagare rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Däremot finns det möjlighet för längre semester genom exempelvis kollektivavtal, interna förmåner hos företagen eller via en överenskommelse mellan arbetstagare/arbetsgivare. I en kortare anställning (sådan som pågår i högst 3 månader) kan semesterledigheten avtalas bort. I sådana fall har du som arbetstagare rätt till semesterersättning.

SJUK UNDER SEMESTERN

Blir du som arbetstagare sjuk under semestern har du faktiskt rätt att begära att de dagarna inte skall inräknas i din semester. Det kräver dock att du snabbt anmäler det. De dagarna du är anmäld sjuk får du tillbaka och så som vid vanlig semester kan de tas ut vid senare tillfälle.

SPARA SEMESTERLEDIGHET

Om du som arbetstagare har fler än 20 intjänade betalda semesterdagar under ett semesterår, har du rätt att spara överskjutande dagar i upp till fem år. Det är arbetstagaren som väljer vilket semesterår hen vill lägga de överskjutna semesterdagarna, såvida inget annat avtalas eller finns särskilda skäl mot just det året. Rätten att spara semesterdagar under ett semesterår gäller inte om arbetstagaren samma år tar ut sparade dagar från tidigare år.

Är du i egenskap av arbetsgivare eller arbetstagare osäker på om dina anställningsavtal följer lagens krav? Kontakta oss på HandelsJuristerna så ser vi tillsammans över era avtal!