Har du precis börjat ett nytt sommarjobb? Grattis! Ett sommarjobb är ett utmärkt sätt att få arbetslivserfarenhet, men det är också viktigt att du har koll på dina rättigheter som anställd. Även om din anställning bara varar över sommaren, har du samma grundläggande rättigheter som alla andra arbetstagare i Sverige. Det innebär bland annat att du har rätt till en trygg arbetsmiljö och skäliga arbetsvillkor i enlighet med lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och Arbetsmiljölag (1977:1160).

Känner du förresten till de senaste ändringarna i LAS från 2022? 

ANSTÄLLNINGSAVTAL

Det finns inga formkrav för ett anställningsavtal, vilket innebär att det kan ingås muntligt. Trots detta är det starkt rekommenderat att alltid få ett skriftligt anställningsavtal. En arbetsgivare är skyldig att lämna skriftlig information om alla villkor av väsentlig betydelse för anställningsförhållandet. Detta underlättar bevisning och förtydligar anställningens villkor. Om arbetsgivaren inte gör detta kan det leda till ett mindre skadestånd, men det betyder inte att avtalet blir ogiltigt och den anställde förlorar jobbet.

I Sverige är LAS en av de mest centrala lagarna som syftar till att skydda arbetstagare. LAS är som utgångspunkt tvingande till arbetstagarens fördel. Detta innebär att ett anställningsavtal inte kan inskränka de rättigheter och det skydd som LAS erbjuder.

LÖN OCH FÖRMÅNER

I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön, utan istället bestäms lönen ofta genom kollektivavtal. Även om din arbetsgivare inte har något kollektivavtal, är det klokt att jämföra lönen med nivåerna i kollektivavtalet för branschen. Grundprincipen är nämligen lika lön för lika arbete. Kom ihåg att löner ska sättas utifrån sakliga kriterier, annars kan det handla om lönediskriminering.

UPPSÄGNING

Rätt till varning vid personliga skäl:

En uppsägning på grund av personliga skäl ska normalt föregås av en varning. Det ska nämligen inte komma som en överraskning utan att du som anställd har haft en chans att rätta det som behövs. Varningen behöver inte vara skriftlig, men det underlättar bevisningen. Vid allvarliga fall, som stöld, krävs däremot ingen varning.

Tvåmånadersregeln:

Arbetsgivaren får inte säga upp dig med hänvisning till något de känt till i mer än två månader, detta gäller även vid avsked.

Omplaceringsskyldighet:

Innan en uppsägning på grund av personliga skäl får ske, måste arbetsgivaren undersöka om det finns möjlighet att omplacera dig inom företaget.

Föreningsrätt:

Du har rätt att vara medlem i ett fackförbund. Det är förbjudet för arbetsgivaren att säga upp dig eller vidta andra negativa åtgärder på grund av detta. Om det sker, kan uppsägningen ogiltigförklaras och arbetsgivaren kan bli skadeståndsskyldig.

Diskriminering:

Det är förbjudet att säga upp någon på grund av kön, könsidentitet, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Om du blivit uppsagd på diskriminerande grunder kan du begära att uppsägningen förklaras ogiltig.

Att ha koll på dina rättigheter gör att du kan känna dig tryggare på ditt nya sommarjobb. Tveka inte att kontakta oss på HandelsJuristerna om du är osäker på vad som gäller i din situation eller vill se över ditt anställningsavtal.